- Q.1
- A.1 エントリーいただいた方へ、説明会・選考会のご連絡をいたしますので、是非、エントリーをお願いいたします。
- Q.2
- A.2ありません。選考内容、日程など院生・学部生すべて同じです。
- Q.3
- A.3選考では特定の資格取得を条件としてはおりません。当社では多様な側面からの総合的評価をおこなっておりますので、資格はその一部分に過ぎません。 ただし、社内では様々な公的資格の取得を推奨していますし支援しています。
- Q.4
- A.4応募は可能です。当社では入社前までは「学業優先」の基本方針をとっているため、海外の大学へ留学中の方も同様にきちんと大学を卒業されることが第一です。
- Q.5
- A.5 大変申し訳ありませんが、ご紹介はしておりません。
- Q.6
- A.6なるべく本人の希望や適性を把握した上で、配属先を決定しています。
前年の例ですと、まず本人の希望配属先・勤務地について、選考の際と入社後の2回確認し、事業部代表との面談会の結果をふまえ、会社の人員配置計画や適性など総合的に判断して配属先を決定します。また、配属された後も、希望や適性を考慮して他の職場に異動することも行っています。 勤務地については配属先によって異なりますので、配属決定後に確定します。
- Q.7
- A.7異動は、能力向上・人材育成の一環としてとらえております。 そのために、職場上司との面談を通じて、本人の希望を汲み上げる自己申告制度などにより、適性にあった、かつ各人のキャリアプランにあった異動が行えるよう対応しています。
- Q.8
- A.8海外市場をも視野に入れた中で設計開発業務を行なう当社では、職場内で英語に接する機会は数多く見られます。 また、海外の最新技術論文や文献を読んだりと、自己のスキルアップのために英語力を必要とする場面は今後ますます増えることが予想されます。 そのために、当社では英語力を重視しています。 しかし、入社時から高度な英語力を有していなくてはいけないとは考えておりません。 入社後の業務を通じて自ずと向上していきますし、会社として英語力向上に向けて多数の研修コース等を用意してバックアップをしております。
- Q.9
- A.9出産休暇・育児休職制度や短時間勤務制度を設けています。子供が満1歳に達した後の最初に到来する3月31日まで、または、満1歳6ヶ月に到達するまでのいずれかを限度とし休職することが可能です。 また、子供が小学校就学始期に達するまで、短時間勤務を適用することができます。
- Q.10
- A.10当社の主な福利厚生施設としてNECグループが提携する、全国の各種保養所などがあります。
